实时焦点：老人求职受阻，企业也应背负老年群体获得感

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近日，低龄老年群体就业话题在互联网上引发热议。记者调查表示，进行求职的老年人年龄普遍在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生等高学历。但这些老人在求职的过程中屡屡碰壁，甚至清华大学毕业的58岁老人，想找一份月薪5000元左右的工作都十分困难。（2月23日 《北京商报》）

老年人在退休后依旧存在返岗工作的期望，这是他们对生活依旧抱有积极性的体现。老年人放弃舒适安逸的退休生活重新工作，可能有以下几点原因：一是他们依旧想为家庭分担经济压力或进一步提升家庭的生活质量；二是出于自我价值的追求，想要进一步扩充自己的人生厚度；三是对自己生活方式的转变与过渡，通过换工作或返岗工作而逐渐适应自己的退休生活。

但面临老年群体的社会期望，不少企业并没有打开自己的格局。就目前大部分招聘平台而言，面对老年人所开放的求职专区并未实现。随着人口老龄化进程的推进，“银发一族”的存在感越来越不容忽视，要明确认识到，他们仍能产生可观的价值。对退休不久，刚刚进入老年阶段的群体来说，他们仍具有较好的身体素质和工作能力，而且积累了丰富的工作经验，其劳动能力不应当被低估。企业应当全面考虑，将“低龄老人”纳入招聘范围。

企业扩招退休人员，也是其担当社会责任的体现。党的二十大报告提出：“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。”企业招收退休老年人，是对“老年人如何实现积极养老，实现老有所为”课题的优质回答。

诚然，招收退休低龄老人对大部分企业来说公益性大于营利性。部分老人的身体机能导致其工作效率不如青年人，企业不愿意招，这并非完全无法理解。但企业不应当只以赚钱为目的，有责任心有使命感的企业，应当能够积极担当起社会责任，积极为人类福祉做贡献，让老人拥有更多的获得感和幸福感，推动我们的社会变得更好。

实际上，欢迎“退休人员”的另一层语境就是善待这个老人逐渐增多的社会，是善待未来的我们自己。可能不是人人都会面临求职困境，但人人都会变老。当有一天，我们也两鬓斑白从工作岗位退休了，希望我们也能找到接纳自己的另一扇门。（张宗耀）

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